社員達に、何か「変化」今までと違う取組を行ってもらいたい時には、唐突に切り出しては理解されず賛同も得られない、料理に例えるなら、出汁、材料の下拵えをしっかりとしておかないと食してもおいしくない。企業も同じで作業者達の、意識を変えてから、新しい事を刷り込みしないと足並みも揃わず、良い方向には向いていかない。擁するに初めの一歩と何回も同じ事を言い続ける、そして継続させて定着の手順を踏まないと良い結果は得られない。